¿Qué consecuencias tiene no contar con un Plan de Igualdad en mi empresa?
Hace poco se cumplió el plazo para que todas las empresas de 50 o más trabajadores acrediten tener en funcionamiento su propio Plan de Igualdad. A pesar de que ésta
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Categoría: IGUALDAD
Claves para alcanzar la igualdad retributiva en las empresas: Del registro salarial a la auditoría retributiva
Desde el 14 de abril de 2021 es obligatorio, para todas las empresas, un registro salarial que promueva la transparencia retributiva y ayude a combatir la brecha salarial (indicador que mide la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres). En torno a esta reciente legislación, se han generado algunas dudas sobre cómo va a afectar esta medida al tejido empresarial español.
Todas las empresas deberán tener listo el registro salarial por sexos en dos semanas
No tener este registro está calificado como una infracción grave, multada con hasta 6.250 euros, y si se concluye que la empresa ha incurrido en una discriminación por razón de sexo, se enfrentaría a una infracción muy grave sancionada con hasta 187.515 euros
Cuenta atrás para las empresas, ¿cómo hacer un plan de igualdad?
Resolvemos algunas de las principales incógnitas para los empresarios ante la ley, que en abril impone responsabilidades a las compañías de más de cien empleados
