Servicios de Compliance

Ofrecemos los siguientes servicios online y de manera presencial.

Protección de datos personales (LOPD-GDD)

Adaptamos a su empresa a las normativas vigentes de Protección de Datos Personales (RGPD 2016/679 y LOPD 3/2018) con el fin de dar cumplimiento a la obligación de garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas físicas, especialmente de su honor e intimidad personal y familiar.

Realizamos las siguientes actuaciones:

  • Redacción del Documento de Seguridad y de la Evaluación de Impacto cuando proceda
  • Análisis de seguridad
  • Indicación de medidas correctoras, así como el establecimiento de medidas de seguridad
  • Redacción de documentos jurídicos
  • Contestación de Derechos de interesados y de Requerimientos por parte de la AEPD hasta agotar la vía administrativa
  • Nombramiento como Delegado de Protección de Datos «DPO»
  • Asesoramiento jurídico

LSSI-CE & E-commerce

Adaptamos a su empresa a la Ley 34/2002 (LSSI-CE), ley de obligado cumplimiento para todas las organizaciones que promuevan su actividad por medios electrónicos y persigan una finalidad económica.

Redactamos los siguientes textos legales:

  • Cláusula del formulario de contacto
  • Política de privacidad
  • Política de privacidad de redes sociales
  • Aviso legal
  • Política de cookies
  • Condiciones generales de contratación (E-commerce)
  • Condiciones generales de reserva (E-commerce)

Planes de igualdad – Brecha y Registro salarial

Elaboramos el Plan de Igualdad de su empresa con el objetivo de dar cumplimento a la obligación legal, recogida en la LO 3/2007 y el RDL 6/2019, cuando se da alguno de los siguientes supuestos:

  • Empresas de 50 a 100 trabajadores en plantilla, deberá contar con el Plan de Igualdad antes del 7 de marzo de 2022.
  • Empresas de 101 a 150 trabajadores en plantilla, deberá contar con el Plan de Igualdad antes del 7 de marzo de 2021.
  • Empresas de 151 a 250 trabajadores en plantilla, deberá contar con el Plan de Igualdad antes del 7 de marzo de 2020.
  • Independientemente del tamaño de la empresa, cuando lo establezca el convenio colectivo o cuando las autoridades así lo exijan.
  • En licitaciones con Administraciones Públicas, es muy común que se establezcan cláusulas que priman la existencia de un Plan de Igualdad o que directamente obliguen a elaborarlo.

Escríbenos, ¿Qué servicio necesita?

Obrir conversa
1
Com li podem ajudar?
Hola 👋🏻 Gràcies per visitar la web del nostre despatx d’advocats. Com li podem ajudar?