{"id":3013,"date":"2021-10-04T17:04:32","date_gmt":"2021-10-04T15:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/lexitlegal.com\/claves-para-alcanzar-la-igualdad-retributiva-en-las-empresas-del-registro-salarial-a-la-auditoria-retributiva\/"},"modified":"2021-10-04T17:04:35","modified_gmt":"2021-10-04T15:04:35","slug":"claves-para-alcanzar-la-igualdad-retributiva-en-las-empresas-del-registro-salarial-a-la-auditoria-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexitlegal.com\/ca\/claves-para-alcanzar-la-igualdad-retributiva-en-las-empresas-del-registro-salarial-a-la-auditoria-retributiva\/","title":{"rendered":"Claves para alcanzar la igualdad retributiva en las empresas: Del registro salarial a la auditor\u00eda retributiva"},"content":{"rendered":"

El Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo establece la obligatoriedad de que todas las empresas, con independencia de su tama\u00f1o o actividad, tengan un registro salarial de toda la plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos<\/p>

\u00bfQu\u00e9 normativa regula el registro salarial?<\/strong><\/h5>
<\/h5>

La normativa que regula el registro salarial es el Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>

Este Real Decreto establece la obligatoriedad de que todas las empresas, con independencia de su tama\u00f1o o actividad, tengan un registro salarial de toda la plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Desagregado por sexos y distribuido por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/p>

Por otro lado, el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, obliga a desarrollar una auditor\u00eda retributiva y una valoraci\u00f3n de puestos a las empresas que tienen la obligaci\u00f3n de tener un plan de igualdad.<\/p>

Diferencias entre el registro salarial y la auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/h5>

El registro salarial es un documento que recoge los valores medios y medianas de los salarios de la plantilla, desagregados por sexos y distribuidos por grupos y categor\u00edas profesionales. Adem\u00e1s, es obligatorio para cualquier compa\u00f1\u00eda. Adicionalmente, el registro retributivo de las empresas que tengan de realizar una auditor\u00eda retributiva deber\u00e1 reflejar las medias aritm\u00e9ticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo llevada a cabo.<\/p>

Por otro lado, la auditor\u00eda retributiva consiste en un an\u00e1lisis del sistema salarial de la empresa que permita definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obst\u00e1culos y dificultades existentes para garantizar la igualdad. En su elaboraci\u00f3n se debe realizar un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva de la empresa, que incluya la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo y la relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva, como pueden ser su conciliaci\u00f3n familiar y laboral o su promoci\u00f3n profesional. Asimismo, debe contener un plan de actuaci\u00f3n para corregir las desigualdades retributivas fijando objetivos, actuaciones concretas, cronograma y personas responsables de su implantaci\u00f3n y seguimiento.<\/p>

Y, en lo que se refiere a grupos empresariales que tienen que presentar planes de igualdad, es importante aclarar que la auditor\u00eda retributiva deber\u00e1 realizarse de forma independiente por cada una de las empresas que forman el grupo.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 dificultades se est\u00e1n encontrado las empresas para realizar el registro salarial obligatorio?<\/strong><\/h5>

Dependiendo del tama\u00f1o de la empresa, la confecci\u00f3n del registro salarial puede ser m\u00e1s o menos laboriosa, ya que debe incluir remuneraciones medias (salario, complementos salariales y percepciones extrasalariales) de toda la plantilla, desagregadas por sexo y distribuidas por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/p>

Adem\u00e1s, algunas empresas se han encontrado con situaciones que les ha costado interpretar en el Real Decreto. Por ejemplo:<\/p>

  • \u00bfDeben salir reflejados los importes de los periodos en ERTE?<\/li>
  • Si una empresa tiene varios centros de trabajo y convenios, \u00bfcu\u00e1ntos registros tiene que realizar?<\/li>
  • \u00bfQu\u00e9 ocurre con los puestos de trabajo unipersonales? \u00bfNo est\u00e1n proporcionando informaci\u00f3n confidencial?<\/li>
  • \u00bfPor qu\u00e9 las administraciones p\u00fablicas, a diferencia de las empresas privadas, est\u00e1n tardando en realizar los registros, cuando son igualmente obligatorios para el personal laboral?<\/li><\/ul>
    \u00bfExiste alg\u00fan modelo para la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de la auditor\u00eda retributiva?<\/strong><\/h5>

    La norma no exige un procedimiento espec\u00edfico para la valoraci\u00f3n de puestos, se\u00f1alando que \u201cser\u00e1n de aplicaci\u00f3n aquellos sistemas anal\u00edticos que garanticen el cumplimiento de los objetivos y exigencias establecidos en el presente art\u00edculo y de manera espec\u00edfica los criterios descritos en el art\u00edculo 4\u201d (art. 8.2 del RD 902\/2020).<\/p>

    No obstante, la disposici\u00f3n final primera establece un mandato para que, en el plazo de seis meses desde el 14.04.2021, se apruebe, a trav\u00e9s de una orden dictada a propuesta conjunta de los ministerios de Trabajo y Econom\u00eda Social, y de Igualdad, un procedimiento de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo. Adem\u00e1s, en su caso, dicha orden ministerial podr\u00e1 prever que la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo efectuada cumpla con los requisitos formales exigidos en el presente reglamento.<\/p>

    \u00bfQu\u00e9 empresas tendr\u00e1n que hacer la auditor\u00eda retributiva?<\/strong><\/h5>

    En este momento la mayor\u00eda de las empresas han elaborado el registro retributivo, pero a\u00fan no han comenzado con la auditor\u00eda retributiva. Aquellas que tengan planes de igualdad vigentes a 14.4.2021 deber\u00e1n adaptar sus auditor\u00edas retributivas a las disposiciones del Real Decreto 902\/2020, cumpliendo los requisitos de forma y contenido previstos en el Real Decreto 901\/2020, tambi\u00e9n en lo que ata\u00f1e a las auditor\u00edas retributivas, antes del 14.1.2022.<\/p>

    Por otro lado, muchas empresas de un tama\u00f1o entre 200-250 personas empleadas, no solo no disponen de valoraci\u00f3n de puestos, si no que tampoco tienen cat\u00e1logo ni descripci\u00f3n de los mismos.<\/p>

    Como no existe, de momento, un procedimiento \u201coficial\u201d de valoraci\u00f3n de puestos, cada empresa tiene que elaborar el suyo propio. Los plazos son breves y a muchas de ellas les tocar\u00e1 correr a final de a\u00f1o. As\u00ed pues, en esta recta final ser\u00e1 imprescindible contar con un partner<\/em> especializado en recursos humanos que acompa\u00f1e a la empresa en todo el proceso.<\/p>

    Fuente: www.observatoriorh.com<\/strong><\/p>

    <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Desde el 14 de abril de 2021 es obligatorio, para todas las empresas, un registro salarial que promueva la transparencia retributiva y ayude a combatir la brecha salarial (indicador que mide la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres). En torno a esta reciente legislaci\u00f3n, se han generado algunas dudas sobre c\u00f3mo va a afectar esta medida al tejido empresarial espa\u00f1ol.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-3013","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-igualdad-ca"],"yoast_head":"\nClaves para alcanzar la igualdad retributiva en las empresas: Del registro salarial a la auditor\u00eda retributiva - Lexit Legal Advocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lexitlegal.com\/ca\/claves-para-alcanzar-la-igualdad-retributiva-en-las-empresas-del-registro-salarial-a-la-auditoria-retributiva\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Claves para alcanzar la igualdad retributiva en las empresas: Del registro salarial a la auditor\u00eda retributiva - Lexit Legal Advocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Desde el 14 de abril de 2021 es obligatorio, para todas las empresas, un registro salarial que promueva la transparencia retributiva y ayude a combatir la brecha salarial (indicador que mide la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres). 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