{"id":1300,"date":"2020-12-02T16:15:50","date_gmt":"2020-12-02T15:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/lexitlegal.com\/esta-obligado-el-trabajador-a-vacunarse-de-covid-19-si-su-empresa-se-lo-exige\/"},"modified":"2020-12-02T16:16:05","modified_gmt":"2020-12-02T15:16:05","slug":"esta-obligado-el-trabajador-a-vacunarse-de-covid-19-si-su-empresa-se-lo-exige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexitlegal.com\/ca\/esta-obligado-el-trabajador-a-vacunarse-de-covid-19-si-su-empresa-se-lo-exige\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1 obligado el trabajador a vacunarse de COVID-19 si su empresa se lo exige?"},"content":{"rendered":"

Los recientes anuncios de varias farmac\u00e9uticas, en relaci\u00f3n a la muy pr\u00f3xima puesta en el mercado de diferentes vacunas han desatado la euforia en las bolsas, empezando por la espa\u00f1ola.<\/p>

En una situaci\u00f3n de pr\u00f3xima reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, en la que muy posiblemente las empresas de los sectores m\u00e1s castigados necesitar\u00e1n contar con la mayor\u00eda (o todos) sus efectivos operativos, en las mejores condiciones de salud y en el menor tiempo posible, \u00bfpueden las empresas encontrarse ante el problema de que algunos trabajadores se resistan a vacunarse?<\/p>

Ello no es descabellado, es vox populi que mucha gente desconf\u00eda de las primeras vacunas, no quieren tener la sensaci\u00f3n de servir de \u201ccobayas\u201d a las farmac\u00e9uticas, y prefieren esperar un tiempo a que se consoliden lo resultados, o bien, simplemente ni se plantean vacunarse. En este sentido, conforme a una encuesta publicada por el diario El Pa\u00eds, uno de cada tres espa\u00f1oles es reacio a inyectarse los ant\u00edgenos contra el Sars Cov-2. Si trasladamos este valor estad\u00edstico al \u00e1mbito laboral, el conflicto parece asegurado.<\/p>

En palabras de Fernando Moraga Llop, vicepresidente de la Sociedad Espa\u00f1ola de Vacunolog\u00eda, para garantizar la inmunidad viral, cualquier sociedad debe contar con un 95% de cobertura vacunal<\/strong>. Mientras no lleguemos a este porcentaje, podr\u00e1n darse conflictos protagonizados por las personas reticentes a ser vacunadas.<\/p>

Por una parte, \u00bfQu\u00e9 dice nuestra normativa al respecto?<\/strong> En Espa\u00f1a, la vacunaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral aparece recogida \u00fanicamente en el art. 8.3<\/a> del RD 664\/1997<\/a>, sobre la protecci\u00f3n de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici\u00f3n a agentes biol\u00f3gicos: \u201ccuando exista riesgo por exposici\u00f3n a agentes biol\u00f3gicos para los que haya vacunas eficaces, \u00e9stas deber\u00e1n ponerse a disposici\u00f3n de los trabajadores, inform\u00e1ndoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunaci\u00f3n.\u201d. El problema radica en que este reglamento se aplica estrictamente a unos colectivos espec\u00edficos del sector biosanitario, (m\u00e9dicos, enfermeros y t\u00e9cnicos de laboratorio), y siempre voluntariamente. Por tanto, en estos casos, la empresa tiene el deber de ofrecer el tratamiento, pero es el empleado quien decide si se somete a \u00e9l o no.<\/p>

Dicho esto, en la situaci\u00f3n actual, la normativa espa\u00f1ola contin\u00faa priorizando el derecho del individuo sobre su propio cuerpo frente al colectivo y la protecci\u00f3n de la salud de los dem\u00e1s. Por el momento, el Legislador no ha considerado necesario actualizar el marco legal planteando una soluci\u00f3n a este posible conflicto.<\/p>

En este sentido, ante el futurible despido disciplinario de un trabajador por su negativa a vacunarse, con toda probabilidad, el juez acabar\u00eda declar\u00e1ndolo como improcedente, al no existir una base legal para justificar la extinci\u00f3n del contrato<\/strong>.<\/p>

La coyuntura cambiar\u00eda si, desde el Ministerio de Sanidad, se publicase una norma encaminada a administrar la vacuna a toda la sociedad o a determinados trabajadores, en base a la Ley Org\u00e1nica de Medidas Especiales de Salud P\u00fablica<\/a>, alegando motivos de urgencia y necesidad. Ante esta situaci\u00f3n, los trabajadores no podr\u00edan negarse a ser vacunados, primando entonces el inter\u00e9s colectivo sobre el individual.<\/p>

Pero por otra parte \u00bfQu\u00e9 ha dicho la judicatura en alguna situaci\u00f3n asimilable?<\/strong> En el precedente de los ni\u00f1os granadinos no vacunados contra el sarampi\u00f3n, los jueces (STSJ Andaluc\u00eda 2393\/2013, de 22 de julio<\/a>), confirmaron la vacunaci\u00f3n forzosa de los ni\u00f1os afirmada en primera instancia, bas\u00e1ndose en que la Constituci\u00f3n, en su art\u00edculo 43.2<\/a>, reconoce la facultad de las autoridades para inmunizar de forma forzosa a la poblaci\u00f3n en casos excepcionales, en caso de que la gente no lo haga de forma voluntaria.<\/p>

Como recoge la sentencia, \u201cla convivencia en un Estado social y democr\u00e1tico de Derecho supone, no s\u00f3lo el respeto de los derechos fundamentales a t\u00edtulo individual, sino tambi\u00e9n que su ejercicio no menoscabe el derecho del resto de la sociedad que se rige por unas pautas de conducta que persiguen el inter\u00e9s general<\/em>.\u201d.<\/p>

Otra cuesti\u00f3n ser\u00eda que las empresas podr\u00edan evitar contratar a un trabajador si no quiere vacunarse<\/strong>, para evitar potenciales contagios entre el resto de sus trabajadores, evitar que el reci\u00e9n contratado y m\u00e1s personal cojan la baja por la pandemia, etc. Seg\u00fan Christa Schweng, presidenta del Comit\u00e9 Econ\u00f3mico y Social Europeo (CESE), \u00f3rgano consultivo de la Uni\u00f3n Europea, las empresas podr\u00edan evitar contratar a un trabajador si no quiere vacunarse. Vemos aqu\u00ed cu\u00e1l ser\u00eda la posici\u00f3n que posiblemente tendr\u00eda la Uni\u00f3n Europea ante una disputa en este sentido.<\/p>

La conclusi\u00f3n, es que el vac\u00edo legal actual puede generar futuras situaciones de conflicto en las empresas, adem\u00e1s de muchos dilemas jur\u00eddicos y \u00e9ticos<\/strong>. Parece recomendable que nuestro Legislador se anticipe, hecho improbable, y proceda a regular la obligatoriedad de vacunaci\u00f3n en casos en que sea necesaria para salvaguardar tanto la salud p\u00fablica como la actividad econ\u00f3mica de la empresa, por ejemplo, permitiendo el despido objetivo de aquellos trabajadores que renieguen de la vacunaci\u00f3n. Aunque ciertamente, una medida como esta, deber\u00eda aplicarse de manera muy restringida, por el conflicto que supondr\u00eda entre los diferentes derechos. Los jueces, con el debido soporte legal, pueden obligar a la gente a ser vacunada, como hemos visto en el precedente de los ni\u00f1os vacunados de Granada.<\/p>

Desde el Ministerio de Sanidad se descarta, por el momento, una medida laboral coercitiva de este calibre, porque este tipo de estrategias no han dado buenos resultados en otros pa\u00edses, en palabras del Ministro Salvador Illa.<\/p>

Por lo que respecta a la posibilidad de no contratar a quien no se quiera vacunar, la empresa puede decidir con qui\u00e9n firma un contrato, y el trabajador tiene libertad para decidir si quiere o no trabajar en la empresa en el caso de que se exija la vacuna para firmar el contrato<\/strong>.<\/p>

<\/p>

Fuente: CISS Laboral \/ Foto: Not\u00edcias Jur\u00eddicas<\/strong><\/p>

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